Переплату из среднего заработка сокращенного работника удержать нельзя
31.01.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНормами действующего законодательства удержания работодателя из среднего заработка, полагающегося работнику за второй и последующий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, не предусмотрены. Соответственно, подобное удержание не правомерно, разъясняют эксперты Ротструда.
Так в ведомстве прокомментировали ситуацию, когда работодатель через несколько дней после окончательного расчета с сокращенным работником выяснил, что переплатил зарплату, поскольку не учел несколько дней отпуска без сохранения зарплаты. Спустя 2 месяца сокращенный работник написал заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц на период трудоустройства, и работодатель решил удержать из этой суммы излишне выплаченную зарплату.
В данном случае работодатель может обратиться в суд с просьбой о взыскании с работника излишне перечисленной заработной платы. При этом взыскать через суд излишне выплаченную зарплату в подобной ситуации работодатель вправе в том случае, если имеет место счетная ошибка.
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры