Отсутствие паспортных данных в трудовом договоре не требует его перезаключения

Считается ли трудовой договор недействительным, если в нем отсутствуют паспортные данные работника.

Эксперты Роструда отмечают, что если в трудовом договоре не указаны паспортные данные работника, договор все равно считается заключенным.

Вместе с тем уже заключенный трудовой договор необходимо дополнить сведениями о паспортных данных работника. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Указанные нормы предусмотрены статьей 57 ТК РФ.