Ошибки при увольнении: новости правоприменения

Приказом по компании работнику была установлена надбавка к заработной плате. Позднее ее отменили.

При этом сотрудника уведомили о предстоящих изменениях условий трудового договора, предложив вакантные должности. Однако работник отказался от вакансий, после чего был уволен.

Гражданин обратился в суд, чтобы оспорить действия работодателя.

Суд первой инстанций, а также поддержавший его Апелляционным определением от 30 мая 2019 г. по делу № 33-23789/2019 Мосгорсуд указали на следующие ошибки работодателя.

Во-первых, надбавка к заработной плате была установлена приказом, а не трудовым договором. А отмена локального акта не означает изменений условий и невозможность их сохранения.

Во-вторых, сотрудник и не отказывался работать без надбавки. Он просто не согласился с переводом на вакантные должности, которые организация должна была предложить лишь после отказа от работы в новых условиях.

Читайте в бераторе

Изменение условий труда: как оформить правильно