Можно ли мобилизованному выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
26.10.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСогласно части 5 ст. 351.7 Трудового кодекса работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. В указанной статье не приведен полный перечень иных причитающихся работнику выплат.
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск (12 дней) при приостановлении трудового договора по причине мобилизации?
Нет, не обязан. Выплата компенсации работнику за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя (кроме случаев увольнения).
Кроме того, компенсацию можно выплатить только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры