Новый трудовой договор с ранее уволенным работником: как оформить документы?
Работник уволился, а через два месяца решил вернуться на прежнее место работы. С ним заключается новый трудовой договор, должность останется той же. Нужно ли в таком случае заводить новое личное дело и собирать все документы?
Действующее законодательство не определяет порядок ведения личных дел работников. Работодатель должен установить эти правила самостоятельно. Для этого принимается соответствующий локальный нормативный акт.
Часть 1 статьи 8 Трудового кодекса дает право работодателям, за исключением физлиц, не являющихся ИП, принимать ЛНА, содержащие нормы трудового права. Работодатель делает это в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колдоговорами и соглашениями.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Описание для анонса:
Количество показов: 1411
Источник: Нормативные акты для бухгалтера
URL источника: https://na.buhgalteria.ru/
Разделы: Кадры / Трудовой договор
Изображение источника (уменьшается до размера 150х60рх): Загрузить
