Новая практика о форме уведомления работника об увольнении
10.07.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНижегородский областной суд в Апелляционном определении от 4 июня 2019 г. по делу № 33-5728/2019 разобрался, можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении по электронной почте.
В данном деле работник был предупрежден о предстоящем сокращении по электронной почте за два месяца. И только после этого – лично, в офисе.
В итоге сотрудник решил оспорить свое увольнение в суде. По его мнению, была нарушена процедура увольнения: с момента подписания уведомления о сокращении не прошел двухмесячный срок.
Но судьи работника не поддержали на том основании, что законодательно форма предупреждения о предстоящем увольнении не закреплена. А локальными нормативными актами, ПВТР и должностной инструкцией, была прямо установлена возможность осуществления переписки в электронной форме.
Одновременно обращаем внимание, что подход в правоприменительной практике по данному вопросу до сих пор неоднозначен. К примеру, Верховный суд Республики Бурятии настаивает на необходимости уведомления работника о предстоящем увольнении строго лично и под подпись.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Дополнительные отпуска за прошлые годы не «сгорают»
сегодня в 12:10Кадры
Какие выплаты положены работнику, если он увольняется переводом в другую организацию
сегодня в 11:02Кадры
Сегодня, 28 марта, организациям и ИП нужно заплатить налоги
сегодня в 09:44Налоги
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
СФР подготовил новые бланки сведений для оформления больничных
вчера в 16:51Страховые взносы
Формы бухгалтерской отчетности изменятся с 2025 года
вчера в 15:57Учет и отчетность