Нерекламная акция: вдвое больше обязанностей по цене одной зарплаты

У экспертов Роструда поинтересовались: может ли работодатель увеличить количество обязанностей в одностороннем порядке но в пределах профессии? И вы, конечно, подумали, что они ответили что-то типа: да, разумеется, кто ж ему запретит? Отнюдь.

Консультанты Роструда считают, что в одностороннем порядке работодатель вправе только конкретизировать должностные обязанности работника. Увеличивать их без письменного согласия работника – не вправе (статья 72 ТК РФ).

Что касается служителей Фемиды, то суды по большейчасти не позволяют работодателю без согласия работника изменять его трудовую функцию. Впрочем,  "конкретизацию" трудовой функции в сторону снижения нагрузки суды могут и одобрить. У работодателя также есть шансы на выигрыш дела, если удастся доказать суду, что пересмотр должностной инструкции вызван изменением организационных либо технологических условий труда.