Нельзя уволить работника, который выполнял обязанности присяжного
Судьи признали увольнение специалиста за прогул незаконным, поскольку сотрудник отсутствовал на работе так как выполнял обязанности присяжного.
Судьи признали увольнение специалиста за прогул незаконным, поскольку сотрудник отсутствовал на работе так как выполнял обязанности присяжного.
Примечательно, что в данном споре специалист предупредил работодателя о своем отсутствии, более того, он подготовил заявление, согласно которому просил предоставить ему отпуск за свой счет. Но компания отказалась подписывать документ, аргументировав свое решение тем, что отпуск не нужен, так как сотрудник освобождается от работы в силу исполнения им государственной обязанности.
Таким образом, работник был восстановлен на прежнем месте, следует из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 по делу № 88-21071/2024.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Количество показов: 361
Источник: Практическая бухгалтерия
URL источника: pb.buhgalteria.ru/
Разделы: Кадры / Прием и увольнение / Суды общей юрисдикции / Судебные споры
Изображение источника (уменьшается до размера 150х60рх): Загрузить
