Нельзя оформить один срочный договор для замены нескольких работников
Нельзя оформить один срочный договор для замены нескольких работников
Нельзя оформить один срочный трудовой договор с временным работником, который будет заменять на время отпусков по очереди четырех штатных работников.
Так разъяснил Роструд России в письме от 16 января 2025 г. № ПГ/28052-6-1.
Ситуация рассмотрена следующая. Согласно графику отпусков, работники одного отдела уходят в отпуск по очереди. Чтобы не прерывать рабочий процесс, на этот период планируется принять по срочному трудовому договору одного временного работника.
Так вот, оформить один срочный договор на весь период отсутствия четырех работников нельзя.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Поэтому срочный трудовой договор нужно заключать каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В рассматриваемой ситуации нужно будет заключить четыре срочных трудовых договоров с временным работником. Причем не сразу, а последовательно, по мере ухода работников в отпуска.
Количество показов: 174
Источник: Бератор
URL источника: www.berator.ru
Разделы: Кадры / Трудовой договор / Прием и увольнение
Изображение источника (уменьшается до размера 150х60рх): Загрузить
