По собственному усмотрению отгул использовать нельзя
20.08.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПо мнению суда, работник не может использовать отгул, не согласовав это с администрацией компании.
Работник был уволен за то, что использовал день отгула, не согласовав дату с работодателем. По мнению организации, это было не что иное, как прогул. Но, по мнению работника, его уволили незаконно. Поэтому он обратился в суд с требованием восстановить его на работе.
Суд работника не поддержал. Как сказано в Трудовом кодексе, отгулы за работу в выходные и праздничные дни предоставляют работникам в заявительном порядке с учетом согласования с работодателем (ст. 153 ТК РФ).
Поскольку работник не согласовал с работодателем день своего невыхода на работу, он не имел право на дополнительный выходной день. Кроме того, не было и приказа о предоставлении работнику дополнительного дня отпуска. А значит, работник воспользовался днем отгула незаконно (апелляционное определение Московского городского суда от 18 июня 2019 г. № 33-26458/2019).
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры
Условия освобождения от уплаты налога на имущество организаций на ЕСХН
сегодня в 14:25Налоги