Ущерб с бывшего работника следует взыскивать по ТК РФ
22.07.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаУволенного сотрудника бывший работодатель обвинил в хищении денежных средств из кассы организации. Было заключено соглашение об их возмещении. Однако экс-работник часть суммы не вернул.
Компания потребовала взыскать с работника остаток долга, а также неустойку за просрочку выплаты денежных средств. Ответным требованием сотрудник решил признать соглашение недействительным. Его логика заключалась в том, что возмещать сумму ущерба он должен по правилам, которые установлены положениями трудового законодательства.
Первые две инстанции поддержали организацию. Ведь сотрудник изначально сам признал законность заключенного соглашения, в том числе фактом того, что начал возвращать деньги добровольно. А применять нормы Трудового кодекса РФ было не обязательно, так как на момент заключения соглашения регулируемые им правоотношения уже прекратились.
Но Верховный суд Определением от 3 июня 2019 г. № 9-КГ19-5 коллег не поддержал. Он сделал вывод, что возмещать ущерб с бывшего работника следует в соответствии именно с трудовым, а не гражданским законодательством. В частности, работодателю следовал провести проверку, истребовать у работника объяснения и установить вину последнего.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
вчера в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
вчера в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
вчера в 15:25Налоги