Не прошедших испытательный срок можно увольнять дважды
28.06.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется.
При этом законодательство не запрещает работодателю повторно уволить сотрудника, восстановленного на работе по решению суда. Следовательно, в описанной ситуации организация может повторно уволить работника как не прошедшего испытание на основании статьи 70 ТК РФ. Но уже досконально соблюдая процедуру увольнения. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 03.06.19 № 14-2/ООГ-3951.
Лента новостей
Где узнать, какой спецрежим применяет ИП
сегодня в 15:55Спецрежимы
Поправки в закон Москвы о налоге на имущество
сегодня в 15:34Налоги
Реестры для подтверждения ставки 0% НДС можно отправлять через сервис ФНС
сегодня в 15:25Налоги
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Кто платит НДС при оказании электронных услуг в рамках ЕАЭС
сегодня в 15:16Налоги
Как уплатить налог на доходы с банковских вкладов в 2024 году
сегодня в 14:55Налоги