Не прошедших испытательный срок можно увольнять дважды

28.06.2019  распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

Если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется.

При этом законодательство не запрещает работодателю повторно уволить сотрудника, восстановленного на работе по решению суда. Следовательно, в описанной ситуации организация может повторно уволить работника как не прошедшего испытание на основании статьи 70 ТК РФ. Но уже досконально соблюдая процедуру увольнения. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 03.06.19 № 14-2/ООГ-3951.

Журнал «Практическая бухгалтерия». Свежие новости бухучета и налогообложения ежедневно. Подписаться

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.