Инвалидам ненормированный рабочий день устанавливать нельзя

Работникам с инвалидностью I или II группы ненормированный рабочий день устанавливать нельзя. Письмо Минтруда России от 30 мая 2019 № 14-2/ООГ-3899.

Согласно Трудовому кодексу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Такая продолжительность рабочего времени исключает возможность ненормированного рабочего дня.

Однако работать сверхурочно, в праздники и выходные инвалиды могут, если такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья и если на это есть письменное согласие самих сотрудников-инвалидов.

Чиновники также напомнили, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Читайте в бераторе

Как оформить сотрудника-инвалида