Роструд об отпускных «наложениях»
13.06.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДень отдыха, который полагается за работу в выходной день, совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. Обязан ли работодатель перенести этот день отдыха на иную дату? Правомерен ли перенос, если работодатель не возражает?
По желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Если этот день отдыха совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, работодатель вправе (но не обязан) перенести день отдыха на другой срок, разъясняют эксперты Роструда на сервисе «Онлайн-инспекция.рф».
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 12:05Кадры
Как отразить в трудовом договоре продолжительность рабочей смены
сегодня в 11:05Кадры
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность