Можно ли уволить бабушку, ухаживающую за внуком?

Чиновники Роструда ответили на вопрос о законности сокращения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (внуком). Они рассмотрели ситуацию, когда сотрудница (бабушка) оформила отпуск по уходу за внуком до достижения им возраста 3 лет. В период нахождения ее в отпуске по уходу за внуком в компании запланировали проводить сокращение ее должности и отдела. В связи с этим возник вопрос, законно ли расторгнуть трудовой договор этой сотрудницей с учетом того, что она не входит в перечень лиц, защищенных статьей 261 ТК РФ (которая предоставляет гарантии матерям с детьми до трех лет, одиноким отцам и т.д.).

По мнению экспертов, увольнение такого работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком невозможно. Запрет в данном случае устанавливает часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его пребывания в отпуске не допускается.

Таким образом, работодатель должен дождаться выхода сотрудницы из отпуска, прежде чем инициировать процедуру сокращения.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.