Минтруд: трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период простоя
16.03.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года
Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики.
Об этом напоминает Минтруд на своем сайте.
Чиновники отметили также следующие нормы:
время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника;
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.
Если же компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, в том случае, если сокращение массовое – за 3 месяца.
При этом нельзя увольнять в связи с сокращением штата:
беременных женщин;
женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
Для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Когда земельный налог начислят по повышенной ставке
сегодня в 15:57Налоги
Какие трудовые гарантии положены донорам?
сегодня в 15:55Кадры
Какие доходы учитываются при назначении единого пособия
сегодня в 15:25Кадры
Почему таможенные пошлины можно учесть в расходах при ЕСХН
сегодня в 15:06Учет и отчетность
Документы для перехода на налоговый мониторинг нужно подавать по новой форме
сегодня в 14:55Налоги