Минтруд разъяснил нюансы заключения трудового договора
21.05.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСогласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником. В него должно быть включено условие о режиме рабочего дня и времени отдыха, если для работника, с которым заключается договор, условия отличаются от действующих у работодателя общих правил.
При определении режима рабочего времени должна быть определена продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, а также чередование рабочих и нерабочих дней.
Рабочая неделя может быть неполной, пятидневной с двумя выходными днями, шестидневной с одним выходным днем, а также с выходными по скользящему графику, отмечает Министерство труда в письме от 13.05.2021 № 14-2/ООГ-4320.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если в договоре такого условия нет, это означает, что работник принят на свою должность без испытания.
Ранее по теме
Лента новостей
Можно ли ознакомить всех сотрудников с приказом о дисциплинарке?
сегодня в 14:55Кадры
Как интернет-магазинам формировать кассовые чеки
сегодня в 14:25Организация бизнеса
ФНС напоминает о сдачи налоговой декларации ИП на УСН
сегодня в 14:00ИП
Как считать срок владения квартирой при объединении двух комнат
сегодня в 12:10Налоги
При оплате сверхурочки учитывайте доплату до МРОТ: поправки в ТК РФ приняты
сегодня в 10:50Кадры