Минтруд не разрешает брать отпуска на выходные
16.01.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНельзя предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска только на субботу и воскресенье. Письмо Минтруда от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754.
Отпуск предоставляют работнику ежегодно. В первый год работы сотрудник имеет право уйти в отпуск после шести месяцев работы. В последующие годы – в любое время согласно графику отпусков (ст.122 ТК РФ).
По соглашению с работником отпуск можно разбить на части (письмо Роструда от 17 июля 2009 г. № 2143-6-1). При этом одна из частей должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК).
Начало отпуска может приходиться на выходной или нерабочий праздничный день.
Но предоставить отпуск работнику исключительно на субботу и воскресенье компания не имеет права. Минтруд считает, это скрытой компенсацией за неиспользованный отпуск за прошлые годы. Таким образом компания нарушает трудовое законодательство, и на нее может быть наложен штраф на основании статьи 5.27 КоАП на сумму до 50 тыс.руб.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Можно ли повторно выдать работнику СИЗ по истечение сроков носки?
сегодня в 11:42Кадры
Период военной службы в страховом стаже: учитывать или нет?
сегодня в 09:33Кадры
Крайний срок уплаты аванса по имущественным налогам за I квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Ускоренно амортизировать можно не все ПО
вчера в 15:37Учет и отчетность
Внутренний совместитель отправляется в командировку. Что с совмещением?
вчера в 15:25Кадры