Количество отгулов не влияет на размер зарплаты
Сотрудникам, которые вышли на работу в выходной или праздничный день полагается двойная оплата либо отгул.
Сотрудникам, которые вышли на работу в выходной или праздничный день полагается двойная оплата либо отгул.
Использование «законно заработанного» отгула никак не влияет на размер заработной платы.
Если работник вместо двойной оплаты за работу в выходной день выбирает отгул, этот день оплачивается как обычный рабочий. За месяц, в котором работник взял отгул, зарплата выплачивается полностью. При этом человек отработает меньше нормы поскольку отгулы должны исключаться из нормы рабочего времени, как пояснял Роструд в письме от 02.04.2025 № ПГ/05332-6-1. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
По этой же теме:
Можно ли сначала отгулять отгул, а потом отработать его в командировке?
Отгулы за работу в выходной исключают из нормы рабочего времени
Может ли работник взять отгул за работу в майский выходной авансом?
Количество показов: 218
Источник: Бухгалтерия.ру
URL источника: https://www.buhgalteria.ru
Автор новости: Бухгалтерия.ру
Разделы: Кадры / Зарплата