Когда согласие работника не перевод не требуется

Если в трудовом договоре написано, что сотрудник принят на работу в складской комплекс (сеть складов), но точный адрес дислокации рабочего места не указан, то заручаться согласием работника при его "переброске", скажем, с одного склада на другой,  не обязательно. Ведь условия трудового договора не меняются.

Если, конечно, другое рабочее место (другое структурное подразделение), расположено в той же местности (то есть в том же муниципальном образовании). Это следует из статьи 72.1 ТК РФ. На нее в своих разъяснениях ссылаются и эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".