Когда фирма вправе изменить режим работы сотрудников в одностороннем порядке?
02.03.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСогласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
При этом работодатель не имеет право менять режим работы без объяснения причин.
В одностороннем порядке изменить режим работы, установленный трудовым договором, работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:
- в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
- об указанных изменениях работодатель письменно предупредил работника за два месяца.
Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, то изменить в одностороннем порядке режим работы (без письменного согласия сотрудника) работодатель не вправе.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
сегодня в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
сегодня в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
сегодня в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
сегодня в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
сегодня в 14:55Кадры