Когда после проведения СОУТ работнику нужно предоставить трудовые гарантии
Гарантии и компенсации, полагающиеся работнику за работу во вредных условиях труда, работодатель обязан устанавливать со дня внесения сведений о результатах специальной оценки условий труда в информационную систему учета.
Гарантии и компенсации, полагающиеся работнику за работу во вредных условиях труда, работодатель обязан устанавливать со дня внесения сведений о результатах специальной оценки условий труда в информационную систему учета.
Об разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Если по результатам специальной оценки условий труда выявлены вредные или опасные факторы на рабочих местах, то работников нужно уведомить о том, что их условия труда изменены. После нужно сразу внести изменения в трудовые договоры с работниками или подписать с ними дополнительное соглашение с указанием классификации условий труда на их рабочем месте.
Трудовым законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан внести изменения в трудовые договоры с работниками относительно проведения СОУТ. Но затягивать нельзя.
Далее повышенную зарплату следует установить с даты внесения сведений о результатах проведения СОУТ в федеральную ГИС учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Количество показов: 1319
Источник: Бератор
URL источника: http://www.berator.ru
Разделы: Кадры / Трудовой договор / Спецоценка
Изображение источника (уменьшается до размера 150х60рх): Загрузить
