Как внести запись в трудовую, если компания-работодатель ликвидирована?

Роструд рассказал, что нужно сделать, чтобы внести запись об увольнении в трудовую книжку, если организация-работодатель ликвидирована.

В ведомстве напомнили, что, если организация, в которой работал сотрудник, полностью ликвидирована, внести запись об увольнении в бумажную трудовую книжку может уже новый работодатель. Это правило закреплено в пункте 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н .

Искать правопреемника в этом случае бессмысленно, так как его просто нет. Единственный легальный способ внести запись — обратиться к действующему или последнему работодателю. Он внесет необходимые сведения на основании приказа об увольнении и других подтверждающих документов, которые сохранились у работника.

Важно, что исправлять или зачеркивать старые записи нельзя — только вносить новые сведения с указанием основания. Если запись была сделана ошибочно, ее признают недействительной и вносят правильную формулировку. Если у сотрудника есть электронная трудовая книжка, то внесенные в нее данные должны совпадать с бумажным вариантом.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.