Как научить "удаленщика" трудиться безопасно

При заключении трудового договора с дистанционным работником у работодателя, согласно ст. 312-3 Трудового Кодекса РФ, появляется обязанность ознакомить новичка с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставляемыми работодателем. Каким образом оформить ознакомление работника и есть ли необходимость включать эту обязанность в трудовой договор с работником?

Если работодатель предоставляет или рекомендует какое-либо оборудование, на котором будет работать работник, то он обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда на этом оборудовании. Ознакомить можно любым способом, в том числе направив д/окументы по электронной почте. Эту обязанность нужно включить в трудовой договор, разъяснили эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".