Из выходного пособия уволенного работника исключать нерабочие праздничные дни нельзя

По мнению Конституционного суда, при оплате выходного пособия работника, уволенного по сокращению или при ликвидации предприятия, исключать нерабочие праздничные дни нельзя.

Связано это с тем, что выплата выходного пособия для работника, уволенного по инициативе организации, является средством к существованию на время поиска новой работы. Поэтому размер этой выплаты не должен быть меньше среднемесячного заработка работника.

В то же время, если зарплату выплачивают за отработанный работником период, то выходное пособие не является оплатой за труд. Его размер определяют исключительно на основе среднемесячного заработка.

По мнению судей, в сумму выходного пособия нужно включать также оплату нерабочих праздничных дней. Хороший пример – январь. Поскольку в этом месяце больше всего нерабочих праздничных дней, то величина выходного пособия за январь получается значительно меньше среднемесячного заработка, рассчитанного за другой период. Это нарушает права уволенного в январе работника по сравнению с тем, кто уволен в любом другом месяце года.

Отсюда вывод. Оплату нерабочих праздничных дней месяца нужно включать в сумму выходного пособия. А при расчете пособия средний дневной заработок работника нужно умножать на количество как рабочих, так и нерабочих праздничных дней в месяце (постановление КС РФ от 13 ноября 2019 г. № 34-П).

Читайте в бераторе

Как рассчитать средний заработок работника