Досрочное увольнение – не причина для невыплаты среднего заработка

Мосгорсуд Апелляционным определением от 14 декабря 2018 г. по делу № 33-52628/2018 подтвердил точку зрения, в соответствии с которой компенсация работнику после сокращения и выплаты после сокращения – не одно и то же. Так, даже если сотрудник ушел до истечения двух месяцев до увольнения, за которые его уведомил работодатель при сокращении, этот факт не лишает права на сохранение среднего заработка, полагающегося на период трудоустройства.

В рассмотренном споре работник дал согласие на увольнение до истечения двухмесячного срока, а работодатель выплатил ему суммы выходного пособия и компенсации за досрочный уход. А уже после этого потребовал от организации выплаты за второй и третий месяцы с момента увольнения. Компания не согласилась, полагая, что все положенные по трудовому законодательству суммы работником уже были получены.

Отметим также, что данный подход суда полностью соответствует правоприменительной практике, сформировавшейся в столичном регионе.

Читайте в бераторе

Как не ошибиться при увольнении работников по инициативе организации