Допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом как единый отпуск
Если у работника есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц. С 1 сентября 2023 года эти допвыходные можно копить и использовать как полноценный отпуск.
Если у работника есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц. С 1 сентября 2023 года эти допвыходные можно копить и использовать как полноценный отпуск.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими, и не включают в себя выходные дни.
Если работник решил «копить» свои допвыходные, то при предоставлении родителю (опекуну, попечителю) указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период.
Так отметил СФР в письме 10 ноября 2023 г. № 19-02/125694л.
Количество показов: 377
Источник: Бератор
URL источника: http://www.berator.ru
Разделы: Кадры / Кадровые документы / Больничные, пособия / Доплаты, надбавки, компенсации
Изображение источника (уменьшается до размера 150х60рх): Загрузить
