Дополнительный отпуск не обязательно присоединять к основному
Дополнительный отпуск не обязательно присоединять к основному
Обязан ли работник присоединять свой дополнительный отпуск к основному, разъяснил Минтруд России.
Документ – письмо Минтруда России от 12 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1262.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском. Но очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Это значит, что работник может запланировать свой дополнительный отпуск отдельно. Главное, что работодатель не против.
Минтруд России отмечает, разделение отпуска на части возможно только при взаимном согласии как работника, так и работодателя.
Читайте по теме:
Правила расчета отпускных в 2025 году
Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда в 2025 году
Количество показов: 269
Источник: Бератор
URL источника: www.berator.ru
Разделы: Кадры / Отпуск
Изображение источника (уменьшается до размера 150х60рх): Загрузить
