Дополнительная компенсация при увольнении: НДФЛ и взносы
В случае ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателем, сокращения численности или штата работодатель должен предупредить сотрудников об увольнении персонально, под роспись, не менее чем за два месяца (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уволить сотрудника до назначенного срока можно только с его письменного согласия и с обязательной выплатой дополнительной компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Прежде Минфин России относил дополнительную компенсацию при увольнении к выплатам, освобождаемым от НДФЛ по лимиту - в общей сумме, не превышающей трехкратного размера среднего месячного заработка сотрудника (шестикратного - при увольнении из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Однако теперь контролирующие ведомства пересмотрели свою позицию и в письме от 21.08.2017 № БС-4-11/16545@ указали: дополнительную компенсацию при досрочном увольнении следует рассматривать отдельно от иных выплат при увольнении, нормируемых по НДФЛ. Такая компенсация освобождается от налогообложения НДФЛ в полной сумме.
Узнать остальные подробности и ознакомиться с примерами расчета и учета компенсации вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Описание для анонса:
Количество показов: 4442
Источник: Нормативные акты для бухгалтера
URL источника: na.buhgalteria.ru
Автор новости: А.С.Дегтяренко, главный редактор журнала "Нормативные акты для бухгалтера"
Разделы: Налоги / НДФЛ / Страховые взносы / ПФР / ФСС / ФФОМС
Изображение источника (уменьшается до размера 150х60рх): Загрузить
