Беременной можно нарушить срок подачи иска на работодателя

Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет всего один месяц со дня увольнения. Но на беременных он не распространяется.

Верховный Суд в Определении от 5 августа 2019 г № 16-КГ19-21 рассмотрел спор, в котором сотрудница пропустила срок подачи иска о восстановлении на работе из-за беременности. Бывшая работница обратилась в суд только после рождения ребенка. Обосновала она больничным по беременности и родам. Суды первой инстанции отказали из-за пропуска срока исковой давности.

Однако Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение, отметив, что срок исковой давности был пропущен работницей по уважительной причине. Значит, срок может быть восставлен. То есть, по мнению ВС РФ, беременность является уважительной причиной для пропуска срока.

Читайте в бераторе

Восстановление в случае незаконного увольнения