22.05.2026 - Социальная поддержка или скрытая зарплата?
Работникам выплатили по 50 000 рублей в связи с ЧС, а СФР доначислил взносы на «травматизм», посчитав помощь частью оплаты труда. Суды встали на сторону работодателя и разъяснили главное: даже в рамках трудовых отношений не всякая выплата является вознаграждением за труд. Разовую поддержку, которая не зависит от стажа и квалификации и выплачена всем поровну, нельзя облагать взносами.
Суть дела
ООО в сентябре 2024 года выплатило своим 29 работникам единовременную материальную помощь в размере по 50 000 рублей каждому. Выплата была связана с возникновением чрезвычайной ситуации на территории Курской области и введением режима контртеррористической операции. Целью помощи была социальная поддержка сотрудников.
СФР провел выездную проверку и посчитал, что эта выплата, за исключением необлагаемой суммы в 4 000 рублей на человека, должна облагаться страховыми взносами на случай травматизма и профзаболеваний. Фонд доначислил обществу 54 694 рубля недоимки, 8 417 рублей пеней и оштрафовал на 10 938 рублей.
ООО не согласилось с решением Фонда и обратилось в арбитражный суд с требованием признать его незаконным. Главный вопрос спора: является ли данная материальная помощь частью оплаты труда (и, следовательно, объектом обложения взносами) или же социальной выплатой, не связанной с выполнением трудовых обязанностей.
Решения судов
Суды полностью удовлетворили требования ООО, признав решение СФР недействительным. Первая и апеллиционная инстанции пришли к выводу, что спорные выплаты не являются оплатой труда, а носят социальный характер. Они указали, что выплата носила разовый, несистематический характер и была произведена на основании приказа в связи с чрезвычайной ситуацией. Помощь не зависела от квалификации, стажа, сложности или результатов работы сотрудников. Она была выплачена в равном размере всем работникам.
Данная выплата была предусмотрена Коллективным договором общества как мера социальной поддержки и не была включена в трудовые договоры сотрудников.
Суды применили правовую позицию вышестоящих инстанций (ВС РФ, ВАС РФ), согласно которой сам по себе факт наличия трудовых отношений не делает любую выплату в пользу работника оплатой его труда.
Выводы
Правовая природа выплаты важнее ее названия. Для правильного исчисления страховых взносов необходимо оценивать суть выплаты: является ли она вознаграждением за труд (стимулирующей, компенсационной) или же мерой социальной поддержки. Социальные выплаты, не зависящие от трудовых показателей и не связанные с исполнением обязанностей, не облагаются взносами на травматизм.
Подход СФР признан формальным и ошибочным. Суд указал, что довод контролеров о необходимости включать в базу все выплаты, прямо не поименованные как необлагаемые в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ, противоречит принципу формальной определенности и сложившейся судебной практике.
Наличие в коллективном договоре раздела о социальных программах и выплате материальной помощи в трудных жизненных ситуациях стало весомым аргументом в пользу общества, подтверждающим социальную, а не стимулирующую направленность выплат.
Источник - постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного судв от 30.04.2026 по делу № А35-7232/2025.
Источник: Бухгалтерия.ру