Бухгалтерия.ру - мобильная версия

30.04.2024 - Вдову ветерана боевых действий уволить нельзя

Согласно Федеральному закону от 06.04.2024 № 70-ФЗ «О несении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» в ТК РФ была внесена новая статья 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий». Внесение и принятие подобных изменений в ТК РФ способствует повышению уровня социальной защиты военнослужащих и членов их семей.

С учетом вступивших в силу изменений, работодателям запрещается односторонне расторгать трудовые договоры с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий в течение года после гибели (смерти) ветерана, если вдова (вдовец) за это время не вступал в повторный брак.

Установленные нововведения защищают жен и мужей, погибших на СВО ветеранов боевых действий в течение года, с момента гибели супруга, аналогично женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и др.

Важно помнить, что статус ветерана боевых действий присваивают, в том числе военнослужащим, мобилизованным и добровольцам, принимавшим участие в СВО.

Как и во всех правилах, здесь также существуют исключения, согласно которым работодатель имеет право прекратить трудовой договор с сотрудником, который является вдовой или вдовцом ветерана боевых действий. Расторжение трудового договора возможно в следующих случаях:

• При прекращении деятельности компании, закрытия ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Если сотрудник был наказан дисциплинарно, неоднократно уклонялся от исполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
• В случае грубого нарушения работником: прогул, появился в нетрезвом виде, совершил кражу и т. п. (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
• Если сотрудник, ответственный за материальные и денежные ценности, подорвал доверие к себе своими действиями (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
• Если сотрудник, который выполняет воспитательные функции, допустил аморальный проступок, не совместимый с продолжением своей работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
• В случае серьезного нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителем (п. 10 ст. 81 ТК РФ).
• Если сотрудник представил подложные документы, в момент заключения трудового договора с работодателем (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
• Если сотрудник образовательного учреждения применял методы воспитания, связанные с физическим или психическим насилием (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Все изменения вступили в законную силу с 6 апреля 2024 года.

• Главная
• Поиск