Здесь вы можете узнать больше об учете и налогах, последние новости и изменения.
https://t.me/bbuhgalteriaru
https://t.me/bbuhgalteriaru
Здравствуйте! Планируем закрыть ИП. Есть сотрудник (продавец). Возникло несколько вопросов 1) выплатить выходное пособие нужно за 2 или 3 месяца с даты увольнения? 2) если я правильно понимаю, то уволить могу только через два месяца после уведомления. Товар может продаться в магазине и раньше. Отправить продавца в отпуск могу? Не сидеть же ему без работы... 3) Может есть законные способы расстаться с продавцом без выходного пособия? Поделитесь, пожалуйста, реальным опытом.
Здравствуйте. Этический вопрос. У нас в отделе бухгалтерии три человека. Одна из них сотрудница с тремя детьми. Двое других без детей. Та девушка болеет сама, болеют дети, отпрашивается.
Вроде первое время она старалась работать на удаленке, но я ее просила это делать, что выливалось в скандалы с ее стороны (дети мешают, комп тупит и т.д.). Да и на удаленку ее переводить не вариант, много отгрузок в офисе и прочего. Она на удаленке делает только половину работы, остальное все равно мы сами делаем.
Когда ее брали на работу, уговор был работать без отсутствий и она слезно просила ее принять, обещала все время быть на работе. Приняли. Теперь делаем ее работу постоянно. Вот как быть. Она одна и разводится, дети маленькие, чисто этически увольнять не правильно. Нам за работу доплачивают, но не много, и это не стоит просиженных вечеров и выходных, так как свою работу ты не успеваешь делать. А уволить ее по закону - тоже вариантов не много. Вот как быть. Я только и могу, что нервничаю из-за этой ситуации постоянно, как руководитель отдела.
Вроде первое время она старалась работать на удаленке, но я ее просила это делать, что выливалось в скандалы с ее стороны (дети мешают, комп тупит и т.д.). Да и на удаленку ее переводить не вариант, много отгрузок в офисе и прочего. Она на удаленке делает только половину работы, остальное все равно мы сами делаем.
Когда ее брали на работу, уговор был работать без отсутствий и она слезно просила ее принять, обещала все время быть на работе. Приняли. Теперь делаем ее работу постоянно. Вот как быть. Она одна и разводится, дети маленькие, чисто этически увольнять не правильно. Нам за работу доплачивают, но не много, и это не стоит просиженных вечеров и выходных, так как свою работу ты не успеваешь делать. А уволить ее по закону - тоже вариантов не много. Вот как быть. Я только и могу, что нервничаю из-за этой ситуации постоянно, как руководитель отдела.
Здравствуйте! Девушки, расскажите, пожалуйста, как часто ваши сотрудники с детьми берут больничные по уходу за ребенком и по своим болезням - в бухгалтерии. Сколько дней в год всего примерно? Кто за них делает работу? И как у вас так распределены обязанности, к примеру, что предусмотрено, что человек в год может вот столько то отсутствовать и это не помешает работе отдела. Прошу поделиться.