Здравствуйте! Сотрудник работает в бюджетной организации на полную  ставку( пятидневный график работы ). Заработная плата состоит из:оклада -  6500 руб., выслуги лет - 1300 руб.,ежемесячная премия 25%- 1625 руб.  Каждый месяц ему положена доплата до МРОТ - 3367 руб.( МРОТ- 12792 руб.)  В августе 2021 г. сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы  продолжительностью один календарный день, т.е. отработал 21 рабочий  день ( норма - 22 рабочих дней).Нужно ли сотруднику доплачивать до МРОТ  пропорционально рабочему времени ( если да, то как правильно то делать).  Или же доплаты в данном случае не должно быть вообще? Спасибо!