Добрый день. Подскажите, как быть. Подразделение организации находится в Югре. Губернатор издал постановление (№83 от 14.06.2021) о том, что сотрудник в связи с вакцинацией взять доп.день отдыха с сохранением зп в день вакцинации или на следующий день ИЛИ дополнительный день отпуска. Сотрудница написала заявление о доп оплачиваемом дне отпуска. Руководство организации за. Так вот вопрос, а как этот доп день проводить в 1 С зуп 3.1 ? Нужно ли вводить отдельный тип отпуска? и нужно ли все это прописывать в коллективном договоре? Начальник отдела кадров убеждает, что так как случай единичный (хотя думаю потом все так пойдут), то прописывать нигде не надо.