Положено ли больничное пособие лицу, заболевшему во время ученичества?

Как заключить ученический договор с работником

Работодатель может заключать с работником либо с лицом, которое только претендует на место в данной фирме, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

При этом условиями ученического договора может быть предусмотрено, что работник проходит обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства.

В первом случае работник в период обучения не выполняет свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а во втором – работник продолжает их исполнять. Например, на условиях неполного рабочего времени.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства.

Особенности выплаты больничного пособия в период ученичества

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика. Это правило установлено частью 2 статьи 201 Трудового кодекса.

Однако, законом не урегулирован вопрос о том, надо ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в случае, если во время ученичества сотрудник заболел.

Больничное пособие не назначат лицу, которое освобождено от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без таковой, кроме случая, когда утрата трудоспособности связана с заболеванием или травмой в период ежегодного оплачиваемого отпуска (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)).

Обучение работника с отрывом от работы относится к периодам, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.

В связи с этим больничное пособие положено сотруднику, который проходит обучение без отрыва от производства.

Если в соответствии с условиями договора работник проходит обучение с освобождением от работы, то назначать и выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности ему не надо.

К такому выводу пришло ГУ МРО ФСС в письме от 17.02.2021 г. № 15-15/7710-368л.

Подпишись на рассылку