Можно ли принять на работу сотрудника-иностранца без полиса ДМС?

Особенности приема на работу временно пребывающих иностранцев

При приеме на работу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ, в число обязательных документов, которые они должны предъявить при трудоустройстве, входит действующий полис добровольного медицинского страхования (ч. 2 ст. 327.2, абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса).

Поэтому, вы вправе отказать иностранному гражданину в приеме на работу, если он предъявит вам полис ДМС, срок действия которого истек, и вы не собираетесь заключать договор о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг.

Однако, этот полис ДМС вам не нужен, если вы заключите с медорганизацией договор о предоставлении такому работнику платных медуслуг. Его условия должны предусматривать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Особенности приема граждан стран-членов ЕАЭС

По общему правилу временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане не относятся к лицам, застрахованным по ОМС (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).

Исключение установлено для граждан Белоруссии, Казахстана и Армении, Кыргызстан, временно пребывающих на территории РФ. Они являются застрахованными по ОМС (п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 раздела XXVI Договора о ЕАЭС).

Этот факт имеет значение, чтобы установить, от граждан каких государств не нужно получать полис ДМС.

Казалось бы, гражданам Белоруссии, Казахстана и Армении, Кыргызстан не нужно оформлять полис ДМС, поскольку эти страны входят в ЕАЭС, а граждане этих стран имеют право на медицинскую помощь в рамках ОМС.

В ряде случаев это подтверждают и эксперты Роструда. Однако, иногда они высказывают и противоположную точку зрения.

Однако, в письме от 18.02.2021 г. № ПГ/01417-6-1 Роструд, отвечая на вопрос о том, нужен ли полис ДМС гражданину республики Казахстан, пришел к выводу, что нужен. Поскольку на момент оформления на работу этот гражданин еще не является лицом, застрахованным в системе ОМС.

Они говорят, что при приеме на работу граждане Белоруссии должны представить те же документы, что и россияне. А полис ДМС они предоставлять не должны (письмо Минтруда России от 17.12.2015 №16-4/В-823).

Если срок ДМС истек в период действия трудового договора

Если срок действия полиса ДМС истек в период действия трудового договора, то вы имеете право отстранить работника-иностранца от работы.

Если в течение 1 месяца после этого иностранный гражданин не оформил полис ДМС, его можно уволить на основании положений статей 327.5, 327.6 Трудового кодекса.

На это указал Роструд в письме от 18.02.2021 г. № ПГ/01417-6-1.

В случае, если вы не отстранили сотудника-иностранца от работы либо не уволили его по истечении 1-го месяца с момента отстранения, вам грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение требований трудового законодательства. Для должностного лица его размер составит от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а для организаций – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Также отметим, что реквизиты полиса ДМС в обязательном порядке надо включать в содержание трудового договора с иностранным работником (ст. 327.2 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если он переоформит полис ДМС, вам потребуется внести изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему.

Подпишись на рассылку