Можно ли сокращать сотрудников, если профсоюз против?

06.03.2021   |   Кадры  |   0Оставить комментарий
Организация планирует сократить работников. Сокращение ей надо согласовать с профсоюзом. Какие причины для увольнения он должна сообщить профсоюзу? К каким последствиям может привести увольнение сотрудника, если профсоюз против этого?
Можно ли сокращать сотрудников, если профсоюз против?

Когда нужно учитывать мнение профсоюза

Если на фирме создан профсоюз, то ей придется к нему обратиться в следующих случаях:

  • при сокращении численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса);
  • при увольнении работника, несоответствующего занимаемой должности или выполняемой работе либо вследствие недостаточной квалификации, которая подтверждена аттестацией (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса);
  • при увольнении работника из-за неоднократного неисполнения им без уважительных причин своих трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса);
  • при привлечении сотрудника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные либо в праздники (ч. 4 ст. 99, ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса);

При увольнении сотрудника при сокращении численности либо вследствие несоответствия занимаемой должности работодателю необходимо получить согласие профсоюза, а из-за неоднократного неисполнения своих обязанностей – только учесть его мнение.

Когда сокращают численность либо штат сотрудников, фирма должна сообщить об этом профсоюзу:

  • не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения;
  • либо не позднее, чем за 3 месяца до начала сокращения – если сокращение массовое.

Эта процедура и объем направляемой профсоюзу информации законодательством не урегулированы. 

Поэтому, работодатель может сам решить, в какой форме информировать профсоюз и какие данные ему при этом направлять. Например, стоит ли ему сообщать о причинах сокращения численности или штата.

Порядок получения мнения профсоюза

Проект приказа об увольнении и копии документов фирма направляет профсоюзу. Последний должен их рассмотреть в течение 7-ми рабочих дней и выслать фирме свое мотивированное мнение.

Мнение, которое профсоюз не представит в 7-ми дневный срок, фирма вправе не учитывать и может уволить работника без него. Аналогично и в случае, если профсоюз представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его.

На это обратил внимание Роструд в письме от 25.02.2021 № ПГ/02056-6-1.

Профсоюз при этом может высказаться против увольнения. В таком случае фирме придется провести с ним дополнительные консультации.

Однако, уволить сотрудника, несмотря на мнение профсоюза, работодатель все равно сможет.

Поскольку, если по результатам консультаций согласие так и не достигнуто, организация по истечении 10 рабочих дней со дня направления профсоюзу проекта приказа и копий документов имеет право сама принять окончательное решение.

Суды поддерживают право работодателя поступить по-своему (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.08.2015 по делу № 33-8992/2015).

Однако, несоблюдение процедуры обращения к профсоюзу в установленных случаях, и суды, и чиновники Роструда рассматривают как основание для восстановления сотрудника на работе (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2, письмо Роструда от 25.02.2021 № ПГ/02056-6-1).

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Массовое увольнение

Если работник - член профсоюза

Бухгалтерия.ру Источник материала
4357 просмотров Обсудить на форуме
Подпишись на рассылку

Комментарии (0)


    Оставить комментарий




    Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
    Регистрируйтесь бесплатно.