Задержанную зарплату взыщет ГИТ
Как ГИТ будет взыскивать долги по зарплате
Поправки, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 2 декабря 2019 г. № 393-ФЗ, расширили полномочия Роструда. Новая норма касается выплат в рамках трудовых отношений, и не только собственно зарплаты, но и других выплат работникам – отпускных, сумм, начисленных при увольнении и других, связанных с исполнением трудовых функций. Если они начислены, но не выплачены в срок, новая статья 360.1 ТК РФ позволяет трудовому инспектору применить процедуру внесудебного принудительного исполнения обязанности по их выплате.
Важное условие для внесудебной процедуры - зарплата не должна быть оспариваемая. То есть с размером выплаты согласны обе стороны трудового договора – и работодатель, и работник.
Если работодатель не выплатил зарплату в срок, сама по себе процедура взыскания не запустится.
Сначала работник должен обратиться в инспекцию труда. Инспектор выдаст фирме предписание об устранении нарушения.
Если это предписание не будет исполнено в установленный в нем срок, инспектор создает другой документ - решение о принудительном исполнении.
Решение ГИТ должен направить в адрес работодателя в течение трех рабочих дней после принятия:
- либо по почте заказным письмом с уведомлением;
- либо в виде электронного документа.
В течение 10 дней со дня получения работодатель может его обжаловать.
По истечении срока для обжалования трудовой инспектор направляет решение в органы Федеральной службы судебных приставов в виде электронного документа.
Согласно Федеральному закону от 2 декабря 2019 г. № 402-ФЗ решение принудительном исполнении обязанности по выплате заработной платы приравнено к исполнительному документу.
Что должно быть в решении ГИТ
Напомним, что исполнительный документ – это документ, в котором содержатся требования суда или другого государственного органа о взыскании с фирмы, предпринимателя или гражданина денежных средств.
Решение о принудительном исполнении обязанности по выплате заработной платы должно быть оформлено в порядке, предусмотренном законодательством об исполнительном производстве.
В исполнительном документе должно быть сказано, какая контролирующая организация его выдала, перечислены материалы, послужившие основанием для его появления. К обязательным реквизитам также относят:
- дату принятия и вступления в силу решения, которое необходимо исполнить, и дату выдачи исполнительного документа;
- наименования фирмы-должника, ее местонахождение, фактический адрес, дата государственной регистрации в качестве юридического лица и ИНН;
- фамилия, имя, отчество, место жительства или место пребывания физического лица - взыскателя;
- выводы государственного органа о необходимости взыскать с должника денежные средства;
- подпись и печать организации, которая его выдала.
Если отсутствует хотя бы один из перечисленных реквизитов, исполнительный документ недействителен, а значит, взыскать деньги по нему невозможно.
Затем пристав выносит постановление о возбуждении исполнительного производства. В рамках этого производства он запрашивает у банка сведения о видах и номерах банковских счетов работодателя-должника, количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте.
У работодателя будет пять дней после получения постановления, чтобы добровольно выплатить зарплатные долги. Иначе пристав вынесет и направит в банк постановление о взыскании денег. Его нужно будет исполнить немедленно.
Читайте в Бераторе