Сколько процентов зарплаты можно направлять на погашение кредита по заявлению работника

Какие ограничения при удержаниях должен соблюдать работодатель?

Согласно статье 138 Трудового кодекса, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % зарплаты работника. Но есть исключения.

Удержания в соответствии с исполнительным производством могут составлять до 50 % заработной платы.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Исключения, когда размер удержаний может достигать 70%:

• отбывание работником исправительных работ;
• взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
• возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
• возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
• возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Обратите внимание, удержания производят только после уплаты НДФЛ с дохода работника. И все перечисленные ограничения применяются к случаям удержаний без согласия работника.

Удержания по инициативе работника: что это

Если сотрудник сам изъявил желание, чтобы из его зарплаты удерживались определенные суммы, ситуация меняется. Как пояснял Роструд в письме от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1, работник вправе распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе направлять ее на погашение кредита, подав соответствующее заявление в бухгалтерию.

Это означает, что работодатель может перечислять средства в банк по просьбе сотрудника, но это не считается удержанием в смысле статьи 138 ТК РФ.

При этом важно: такие удержания, производимые на основании письменных заявлений или обязательств работника, производятся после обязательных удержаний.

Таким образом, бухгалтер, например, сначала удерживает алименты по исполнительному листу (после уплаты НДФЛ). И только затем из оставшейся части зарплаты производит перечисление по заявлению работника, например, в счет погашения потребительского кредита.

Бератор