Порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы
Напомним, что человек может прекратить работу, если задержка составила более 15 дней. То есть демонстративно сидеть на своем месте и ничего не делать. При этом самовольно уходить с работы нельзя – это будет считаться прогулом. Если верить представителям Минтруда России, дни такой условной забастовки надо оплачивать исходя из среднего заработка.
Однако конкретный порядок оплаты дней, когда человек фактически прекратил работу, в Трудовом кодексе РФ не прописан. Вдобавок, в кодексе ни слова о том, что работодатель вообще обязан оплачивать время подобного простоя.
Есть только требование о выплате компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Минимальный размер компенсации – 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый календарный день просрочки.
Не исключено, что столь расширительное трактование Трудового кодекса РФ судьи проигнорируют. Так что по большому счету компания может и не оплачивать дни, когда сотрудник прекратил работу.
Комментируемый документ: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2-337 от 25.12.2013 «О материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы»
Работа с кадрами на предприятии
Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация.
Узнайте больше >>
Читайте также по теме:
Если фирма не платит зарплату работникам
Зарплатные схемы, которые применять нельзя