Систему премирования каждая компания вправе разработать самостоятельно, кроме бюджетных организаций (ст. 135 ТК РФ). Если в организации нет отдельного документа о премировании, порядок выплат премий, можно добавить отдельным разделом в положение по оплате труда.
Чем понятнее и конкретнее правила начисления премий, тем меньше риски конфликтов с работниками, которые оспаривать ее размер или невыплату. Возможность снижать премию за нарушение дисциплины, также, нужно указать в положении.
В положении о премировании должны быть предусмотрены:
