Отзыв доверенности и назначение премии к празднику – право работодателя

Суть дела

Работник использовал в личных целях данные из служебного запроса следователя (в частности, личный номер телефона), а также демонстрировал в государственных инстанциях внутренние служебные документы (письма, которые не были направлены адресатам) и требовал предоставления уже аннулированных документов. За это работодатель применил к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания, аннулировал доверенность и лишил части премии к празднику.

Не согласившись с примененными к нему взысканиями, работник обратился в суд, потребовав отмены приказа о дисциплинарном взыскании, отмены приказа об аннулировании доверенности, взыскания недополученной премии. В заявлении он указал, что незаконно был лишен премии к празднику. Кроме того, по его мнению, работодатель не имел права отзывать у него доверенность, поскольку это поменяло его трудовую функцию, а значит, следовало предупредить его об этом за 2 месяца в порядке ст. 74 ТК РФ.

Решения судов

Суды отказали в удовлетворении иска. Они установили, что истец действительно нарушил локальные акты учреждения, разгласив конфиденциальные сведения и используя служебную информацию не по назначению.

Порядок назначения наказания при этом был полностью соблюден. Работодатель истребовал письменные объяснения, учел период нахождения истца в отпуске и на больничном, в связи с чем срок привлечения к ответственности был продлен, и применил наименее строгое взыскание — замечание.

Суды также отметили, что аннулирование доверенности — это право работодателя. Выдача и отзыв доверенности являются правом руководителя, это действие не меняет трудовую функцию работника и не требует его согласия. Кроме того, суды указали, что выплата премия к празднику — не обязанность, а право работодателя. Такая выплата носит стимулирующий (поощрительный) характер. Ее размер определяется работодателем на основании внутренних положений, с учетом оценки эффективности работы сотрудника. Наличие дисциплинарного взыскания давало основания для снижения размера поощрения.

Выводы

Для работников государственных учреждений (даже если они не являются госслужащими в узком смысле) предъявляются повышенные требования к поведению. Разглашение служебной информации, переписки и личных данных коллег (в данном случае следователя) может быть расценено как серьезный дисциплинарный проступок, подрывающий авторитет органа власти.

Работодатель выиграл дело во многом благодаря строгому соблюдению процедуры увольнения: были истребованы объяснения до применения взыскания, учтены периоды отсутствия работника (больничный/отпуск), а тяжесть наказания (замечание) была соразмерна проступку.

Суды встали на сторону работодателя в вопросе о премировании, поскольку такого рода премии (приуроченные к праздникам), не являются гарантированной частью зарплаты (в отличие от оклада). Работодатель имеет право снижать их размер или не выплачивать вовсе, если работник допустил нарушения, даже если эти нарушения формально не связаны с производственными показателями, но влияют на общую оценку его деятельности и лояльность.

Отзыв доверенности не меняет трудовую функцию сотрудника. Если выдача доверенности была обусловлена текущими рабочими задачами, работодатель вправе ее отозвать в любой момент, не запрашивая согласия работника и не предупреждая за два месяца (ст. 74 ТК РФ в данном случае не применяется).

Бухгалтерия.ру