Новая форма о выполнении квоты для приема на работу инвалидов с 1 сентября 2026 года

07.08.2026

распечатать подписка на рассылку телеграм-канал канал в макс

С 1 сентября 2026 года вступает в силу обновленная форма № 7 по квоте для инвалидов, которую нужно представлять в службу занятости. Работодателям следует учитывать это при подготовке отчетности за август.

Обязанность работодателей отчитываться перед центром занятости о приеме инвалидов введена с 1 января 2024 года Федеральным законом от 12 декабря 2023 «О занятости населения в РФ» № 565-ФЗ.

Так, статьей 53 установлено: передавать сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов нужно подавать по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда России от 16 апреля 2024 № 195н.

Форма № 7 «Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов» подается работодателями, у которых численность сотрудников превышает 35 человек.

Приказ Минтруда России от 12 мая 2026 № 204н внес поправки в приказ от 16 апреля 2024 № 195н, по которым обновлена форма № 7. Вступает в силу она 1 сентября 2026 года.

Скачивайте новую форму в Бераторе

Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Форма № 7) с 1 сентября 2026 г.

Данную форму нужно применять уже с отчета за август. Так разъяснил Минтруд России в письме от 26 августа 2026 г. № 16-5/ООГ-1041

Читайте детали: Когда сдавать отчет по квоте для инвалидов, если срок выпал на выходной

При заполнении отчета нужно, в частности:

выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение;
указать основной вид экономической деятельности;
указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам;
уточнить количество инвалидов I группы, а также инвалидов – ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО.

Отчетность предоставляется ежемесячно на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

За неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты штрафы установлены в следующих размерах (ст. 5.42 КоАП РФ):