Повышение МРОТ: возможные последствия

Зачем нужен МРОТ?

Для начала рассмотрим, что же собой представляет показатель минимального размера оплаты труда и для чего он нужен.

Порядок, по которому устанавливают МРОТ, регулирует Трудовой кодекс, а также Закон «О минимальном размере оплаты труда»*. В статье 129 Трудового кодекса есть следующее определение «минималки»: МРОТ — устанавливаемый федеральным законом размер месячной зарплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С сентября 2007 года это определение из кодекса исключено.

По статье 133 Трудового кодекса месячная зарплата человека, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже одного МРОТ. Размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов также не должны быть меньше «минималки».

Как и прежде, новый минимум применяют только для оплаты труда и расчета пособий по временной нетрудоспособности. Также, исходя из минимума, ФСС рассчитывает пособие по беременности и родам тем лицам, у которых страховой стаж меньше шести месяцев. Причем в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, МРОТ корректируется на сумму этих коэффициентов.

Повышение МРОТ

На что повлияет повышение МРОТ с 1100 до 2300 рублей? Итак, с 1 сентября зарплата сотрудника за полный отработанный месяц не должна быть меньше 2300 рублей. Если доход работника ниже этого показателя, то его необходимо повысить. Причем теперь, по мнению Роструда, в МРОТ включают различного рода доплаты, надбавки, премии, компенсации.

Зарплату фирма должна начислять независимо от должности, которую занимает работник. Кто он — генеральный директор или уборщица — неважно. И с этих денег нужно платить «зарплатные» налоги. Некоторые вновь созданные организации, у которых нет средств, экономят деньги следующим образом. Например, сотрудники пишут заявление с просьбой не начислять им зарплату, или приказом по фирме их отправляют в неоплачиваемый отпуск. Сразу скажем, подобные действия незаконны. Если человек работает, отказаться (пусть даже добровольно) от зарплаты он не может. Как не может и фирма по своей инициативе отправить его в неоплачиваемый отпуск. За подобные нарушения трудовая инспекция вправе компанию оштрафовать. Причем размеры штрафов могут быть достаточно значительными. Так, фирме это может обойтись в сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

Есть более законный способ уменьшения затрат компании. Так, если сотрудник отработал рабочее время не полностью, то фирма должна выплатить ему только часть оклада. Ее рассчитывают пропорционально отработанному времени или выполненной работе. Тогда ежемесячная выплата может оказаться и меньше, чем 2300 рублей. Это не будет противоречить закону. Например, сотрудник с окладом 2300 рублей отработал в октябре только пять дней. В этом месяце 23 рабочих дня. В такой ситуации его заработок за октябрь составит лишь 500 рублей (2300 руб. / 23 дн. # 5 дн.). МРОТ также ограничивает нижний предел при расчете пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам. То есть с сентября сумма больничных и декретных за полный календарный месяц не может быть меньше 2300 рублей.

Допустим, работник фирмы с официальным окладом 3000 рублей болел в октябре 2007 года шесть дней. Его страховой стаж — три года. Минимальная сумма пособия по болезни, которую фирма должна начислить работнику, равна 600 рублей (2300 руб. : 23 дн. # 6 дн.). Сумма больничных, рассчитанная исходя из оклада сотрудника, составит 469,56 рубля (3000 руб. / 23 дн. # 6 дн. # 60%). Поскольку эта сумма оказалась меньше минимальной, то компания должна выплатить сотруднику именно «минимальное» пособие, то есть 600 рублей.

Верхнего предела для оплаты больничных и «декретных» нет. За свой счет компания может начислить сотруднику любую сумму. Соцстрах же возьмет на себя расходы на выплату таких пособий, исходя из двух лимитов:

• один минимальный размер оплаты труда;
• 16 125 рублей.

Пособие выплачивают в пределах МРОТ, если:

• пациент в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушает без уважительных причин режим, предписанный врачом;
• человек без уважительных причин не явился в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
• заболевание или травма наступили в результате алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;
• страховой стаж заболевшего или «декретницы» составляет менее шести месяцев.

В первых двух случаях пособие будет уменьшено до размера МРОТ со дня, когда было допущено нарушение.

Во всех этих ситуациях, начиная с сентября, ФСС оплатит больничные или декретные в пределах 2300 рублей. В остальных случаях за счет Фонда можно выплачивать пособие до 16 125 рублей в месяц**.

Отметим, что в сентябре максимальный лимит для пособий по беременности и родам должен быть увеличен. Об этом сказано в постановлении Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 № 4-П.

Обратите внимание: все штрафы и другие платежи, не имеющие отношения к расчетам по оплате труда и больничных листов и «привязанные» к МРОТ, нужно по-прежнему рассчитывать, исходя из базовой суммы в 100 рублей.

Например, МРОТ в размере 100 рублей применяют при расчете следующих штрафов:

Региональный МРОТ

С 1 сентября региональные власти на своей территории могут устанавливать и более высокий, по сравнению с федеральным, МРОТ. Это оформляют так называемым региональным соглашением. Если такой документ принят, повышенная «минималка» будет действовать для всех компаний, которые зарегистрированы в данном регионе. Исключение составляют только организации, финансируемые из федерального бюджета.

Правда, фирма-работодатель может и отказаться выплачивать зарплату, исходя из повышенного регионального МРОТ. В такой ситуации ей следует представить в уполномоченный орган (например, в Комитет по труду) письменный отказ, протокол консультаций с профсоюзным органом и предложения по срокам повышения МРОТ до размера, установленного соглашением. Сделать это необходимо в 30-дневный срок со дня опубликования соглашения. В этой ситуации «минималка» для сотрудников у данного работодателя составит 2300 рублей.

Юрист компании «Гарант» Т.А. Сычева