Как правильно уволить работника по состоянию здоровья?

Увольнение по медицинским показаниям: что говорит закон?

В соответствии со ст. 73 ТК РФ если работник нуждается в переводе на другую работу по медзаключению, работодатель обязан перевести его на такую

Для перевода нужно письменное согласие самого работника.

Если есть медзаключение о противопоказаниях к выполнению определенной работы и необходимости пепевода на срок до 4 месяцев, но нет согласия работника или подходящей должности, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в заключении. При этом должность за работником сохраняется.

Если есть медзаключение о запреие выполнения определенной работы на срок больше 4 месяцев, но нет подходящей работы или работник отказывается на нее переходить, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ч. 3 ст. 73 ТК РФ. В этом случае работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Отказ работодателя расторгнуть трудовой договор по указанному основанию может быть обжалован работником в суд или  в государственную инспекцию труда.

Каким документом подтверждается неспособность работника к выполнению работы?

Несмотря на кажущуюся простоту вопроса, увольнение работников по медицинским причинам нередко заканчивается судебным спором. Причина этого в том, что в настоящее время существуют несколько разных видов документов, выдаемых по итогам разных видов медицинской экспертизы. Так, к примеру, могут составляться:

•  справки, подтверждающие факт установления инвалидности. Выдаются по результатам проведенной медико-социальной экспертизы. Одновременно со справкой выдается индивидуальная программа реабилитации;
•  заключение о пригодности или непригодности к выполнению определенных видов работ. Выдаются по результатам экспертизы профпригодности.

Многообразие видов документов порождает путаницу. Нередко работодатели проводят процедуру увольнения на основании справки об инвалидности и программы реабилитации, тогда как эти документы не содержат выводов о профессиональной непригодности работника для выполнений трудовой функции и не позволяют уволить его по указанному основанию. Соответственно, в суде работодатели проигрывают и несут убытки (например, недавно мы публиковали информацию о соответствующем судебном деле).

Требования к документу, на основании которых можно провести процедуру увольнения по медпоказаниям

Медзаключение, на основании которого можно провести процедуру увольнения не способного к труду по состоянию злоровья работника, должно быть:

•  выдано специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профпригодности;
•  содержать выводы о пригодности или непригодности работника к выполнению определенных видов работ.