Как продлить отпуск на новогодние каникулы

Общая продолжительность отпуска, совмещенного с новогодними праздничными нерабочими днями, будет зависеть от того, как написано заявление на отпуск.

Количество дней оплачиваемого отпуска рассчитывается в календарных днях. Если праздничные и нерабочие дни выпадают на период отпуска, их вычитают из общей продолжительности дней отпуска.

Новогодние каникулы 2022 года с учетом переноса выходных дней продлятся 10 дней: с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года.

31 декабря 2021 года был объявлен выходным днем на федеральном уровне в постановлении Правительства от 10.10.2020 № 1648.

1 и 2 января 2022 года – суббота и воскресенье – постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены на май. 1 января 2022 года с субботы перенесено на вторник 3 мая, а 2 января воскресенья на вторник 10 мая.

Это нерабочие дни, которые не нужно включать в число календарных дней отпуска.

Период отпуска нужно рассчитывать в соответствии с заявлением работника. Есть смысл уточнить у работника, что именно он хотел, решив взять очередной отпуск в новогодние каникулы:

Взять отпуск на 2,3 дня до новогодних праздников или сразу после них, чтобы продлить себе новогодние каникулы или взять полных14 дней отпуска и добавить к ним еще 10 дней новогодних каникул.

Если работник напишет в заявлении: прошу предоставить оплачиваемый очередной отпуск с 28.12.2021 по 09.01.2022, календарными днями отпуска считаются только 28 – 30 декабря и 8 – 9 января 2022 г. На работу работник должен выйти 10 января.

Если в заявлении работника будет написано: прошу предоставить оплачиваемый очередной отпуск на 14 календарных дней с 28.12.2020, тогда на работу ему нужно выйти 21 января 2022 года. Нерабочие новогодние дни с 31 декабря по 9 января не нужно включать в период отпуска работника.

Подпишись на рассылку