Минтруд и Роспотребнадзор предписали работодателям обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива. При этом надо учесть лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитых, имеющих медицинские противопоказания, и прочих. Их количество должно составлять не более 20% от списочного состава работающих.
К прочим, в том числе, могут относиться работники:
Также по теме:
Роструд разъяснил, как отстранять от работы отказавшихся от прививки
Отстранение от работы из-за прививки, если в регионе нет постановления санврача о вакцинации
Расчет процента вакцинированных работников организациям рекомендуется осуществлять в следующем порядке:
Подробнее о том, как посчитать 60 % сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Ранее по теме:
Работники-иностранцы, привитые за рубежом, в 60 % вакцинированных не входят
Дистанционных сотрудников можно отстранять от работы за отказ от прививки
Чтобы организовать вакцинацию сотрудников работодатель должен:
1. Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по региона;
2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок.
В приказе необходимо указать:
3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом
под роспись;
4. Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано
или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы
в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.
Детальнее со всеми этапами действий работодателя по организации процесса вакцинации ознакомьтесь в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию. По мнению Минтруда и Роспотребнадзора это могут быть дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску;
5. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины, т.е. при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации.
Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно.
В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения, т.е. на период эпиднеблагополучия.
При этом можно предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.
Работников, отстраняемых от работы, надо ознакомить с приказом об отстранении под роспись.
Кроме того, смотрите:
Стоит ли учитывать премию за вакцинацию в базе по прибыли?
Как отразить в табеле учета рабочего времени выходной для вакцинации?
Как вернуть деньги за некачественные медуслуги
Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
Работника призвали в армию в весенний призыв 2024 года
Почему расходы на парковку личного автомобиля сотрудника нельзя учесть в расходах
Сервис 1С: Кабинет сотрудника – отличный помощник для оптимизации работы внутри компании
Комментарии (0)
Оставить комментарий