Зарплату надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца.
Конкретную дату выплаты заработной платы надо прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Такое правило установлено счастью 6 статьи 136 Трудового кодекса.
То есть, конкретные сроки выплаты заработной платы Трудовым кодексом не урегулированы, но при этом есть требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.
Как выплачивать аванс по зарплате читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
При этом правило об установлении конкретной даты выплаты заработной платы носит императивный характер и обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовых договорах работников (письмо Минтруда от 26.07.2019 № 14-1/В-582).
Поэтому, зарплату работникам надо выплачивать в установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором сроки за соответствующие периоды.
Ранее по теме:
Аванс платите пропорционально отработанному времени
Право работника на получение заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие нельзя ухудшать ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Таким образом, зарплату за первую половину месяца надо выплатить в установленный день с 16 по 30 или 31 число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Но при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. На это указала ГИТ по Москве в письме от 22.06.2021 г. № ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593.
Как соблюдать сроки при выплате зарплаты читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Иными словами, при установлении срока выплаты заработной платы речь идет о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период – не более 15-ти календарных дней со дня окончания периода, за который начислена часть заработной платы (письмо Минтруда от 09.07.2019 № 14-2/В-527).
При этом выплачивать зарплату надо не реже, чем каждые полмесяца. Т.е. периоды между выплатами частей заработной платы не должны превышать полмесяца.
Какая ответственность грозит за нарушение сроков выплаты зарплаты читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Когда нельзя дробить вычет НДС
Списывать и признавать в доходах кредиторку нужно своевременно
Что важное опубликовано с 15 по 19 апреля 2024 г: оплата сверхурочной, отчеты за I квартал 2024 года
Кому нужно перенести сроки выплаты зарплаты в мае 2024 года
Когда и какие налоги придется заплатить с невостребованных дивидендов
Комментарии (0)
Оставить комментарий