Кадры

Кадровое делопроизводство один из самых трудоемких участков работы бухгалтерии. Прием сотрудника на работу, как правило, производят на основании его заявления. В заявлении сотрудник должен указать: дату, с которой он приступает к работе; должность, на которую он поступает. Заявление сотрудника о приеме на работу составляют в свободной форме.

Уволиться сотрудник может на основании ст. 80 ТК РФ. Точнее, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Для этого он должен за 2 недели до увольнения написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Работник имеет право уйти в отпуск согласно ст. 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются как штатным работникам организации, так и работникам, с которыми заключен договор о работе по совместительству, договор на выполнение сезонных и временных работ.

Все вопросы по оформлению взаимоотношений работника и предприятия публикуются в этой рубрике. Самые популярные темы: начисление и оплата больничного листа, расчет декретных, расчет пособий на ребенка, расчет отпуска в нестандартных ситуациях, отчетность в фонды. Этим темам авторы уделяют особое внимание.

статьи по теме

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день

19.02.2015 | В период экономической нестабильности компании стараются производить больше меньшими ресурсами, в том числе кад...
Главное за неделю 9 - 15 февраля

Главное за неделю 9 - 15 февраля

16.02.2015 | Росстат требует увеличить наказание. Что нового в декларации 3-НДФЛ. От УСН могут отстранить ИП, занимающихся оп...
Прием на работу руководителя

Прием на работу руководителя

22.01.2015 | В компанию пришел новый руководитель. Событие волнующее. У кадрового работника резонно возникает вопрос – как оф...
Когда пособие выплачивает ФСС

Когда пособие выплачивает ФСС

16.01.2015 | Обновлен регламент ФСС России по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае, если страховател...

новости по теме